エンターテイメント
人々を楽しませる”レオンテイメント”の創造
知り合いを紹介し、レオンアーツのスタッフになると、紹介者と採用者の両方に正社員雇用月から半年後の月末に５万円ずつ支給されます。
スタッフ同士親睦を深め合うのにかかる費用はその時の気持ち次第。特にいくら支払うという規定はなく、1円～各自が出したい金額（＝男気）を支払い、足が出たお代は全て会社が負担してくれます。
レオンアーツは有言実行のスタッフを大切にする企業です。ひとりひとりがチャレンジすることが当たり前という文化が根付いています。
月次で開催される取締役、ガバナンス室、４本部の執行役が、中長期の事業計画や事業ドメインの策定・見直しなどを決議します。また、部門間の連携や中長期戦略事業の意思決定を行う機関としても存在します。
月に１回必ずスタッフはマネージャと３０分を目安に１対１で面談を行います。日々の業務での成果や近況報告について話し、第３者からの気づきを促すことで個人の能力を引き出すことが目的で、開催場所は本人とマネージャで決定し、会議室はもちろんカフェやときには居酒屋で飲みながら実施することで”人材の育成”と ”社内コミュニケーションの活性化”をもたらしています。
全社員が参加する月末営業日に開催される会で、業務報告や様々なテーマでのオリエンテーション、ワークショップが実施されます。
社長から新入社員まで全スタッフが参加する年に１回開催される会で、経営・事業方針の共有、様々な制度・事業企画の立案を目的に社員同士の親睦を深め、毎年、新しい制度や事業モデルが誕生しています。
第一線で活躍する各分野のエキスパート社員が講師となり、スタッフの貪欲な学びを支援します。この社内大学は、ベーシックな科目から時代のトレンドに合わせた内容が採用され、過去には「マネージャ育成」「ＤＸ人材育成」コースが月２回半年間のコースで開催されました。
