人が成長する仕組みを取り入れた採用基準

平均以上の熟達度を達成しているレオンアーツでは、独自の採点方式で採用活動を実施しています。

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熟達5段階モデル

全ての職業で仕事を熟達するまでに最短で10年かかるといわれています。平均到達年数は全ての産業を対象にそのレベル到達するために必要な平均値を表し、『一人前』に到達するまでに最低4年かかるといわれています。レオンアーツでは独自の育成プログラムにより、半分の約2年で『一人前』へと成長しています。

全産業での平均到達年数

初心者

原則を理解しているが、状況の違いがわからない状態

見習い

状況が少しずつ見えてくるが、先輩・上長の指導が必要な状態

一人前

未熟さは残るが、一通りのことは一人で出来る状態

一般的な企業では平均約4年かかるところ、弊社オリジナルの教育プログラムと人事考課制度を用いることでレオンアーツでは半分の2年で一人前となり、お客さまのビジネスに貢献しています

YEAR
0
一般
3.9年
レオンアーツ
2年

中堅

微妙な状況の違いに対応することが出来る

YEAR
0

熟達者

状況を的確に理解し、直感的に正確な判断ができる
(誰もがなれるわけではない)

YEAR
0

レオンアーツの採用基準

人が成長するために必要な要素に着眼し、採用するときの基準として定めています。

1.好きこそものの上手なれ

好きだからこそ、独力で興味あることを学び、成長します。特にいわゆる”シゴ出来”になろうと頑張る人、モノづくりが好きな人を好んでいます。

" この業界が大好きな人 "

なぜ好きなのか?どのくらい好きなのか?将来どうなりたいのかを見ています。

2.人は自分で経験したことからでしか
  成長できない、失敗を糧に

人が成長する上で最も重要な要素が”経験”だといわれています。同じ経験をしても、沢山の事に気づき学ぶスピードが速い人とそうでない人がいます。レオンアーツでは経験したことからより多くの物事をいち早く気づき、学んでいく能力が高い人を採用したいと考えています。自分で経験したことから様々なことを学び、成長出来る人を採用しています。

自分の経験
0 %
他者の観察やアドバイス
0 %
本を読んだり研修から
0 %

" 経験からより多くを学べる人 "

今までどんな経験をして、そこから何を学んだのかを知ることで、学びの深い人かを見るようにしています。

3.ロジカルシンキング ファースト

我々の業界で仕事をする上でプログラミング・効率化・課題分析・原因調査・仮説立案などあらゆるシチュエーションで必要と考えているのが論理的思考。理由なく直観で行動しちゃう方は、ご遠慮しています。

" 論理的に物事を考えられる人 "

面接の中でなぜそう考えたのか?その結論になったのか?執拗に聞かれても嫌な顔をしないでください。
先輩はあなたの思考のクセを見ようとしているのです。

教育は内定から始まり、一人前になるまで

▲内定

▲入社

▲2年目

▲3年目

採用
内定期間
6ヶ月
導入期
3ヶ月
現場配属
9ヶ月
新人扱い
1年
一人前
中核の人材へ
教育期間
一人前の仕事が出来るように育成する期間

レオンアーツでは、入社後、この期間ひとりのメンターが付き一人前になるまでしっかりとサポートする文化が根付いています。

レオンアーツの採用基準は

経験からより多くのことを学び

論理的に物事を考えられる方

学歴、年齢、国籍は問ません。

選考では、過去にどのような経験をして、
そこから何を学び、
今に活かされているかを伝えて頂ければ
嬉しく思います。

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