エンターテイメント
人々を楽しませる”レオンテイメント”の創造
レオンアーツを形どる企業・組織の持つ「企業全体のパワー」や「組織固有の強み」についてのご紹介です
ケイパビリティ スタッフの不満がゼロになる属人的な査定に左右されない人事考課 業界標準の考課基準で、全てのスタッフにフェアな査定を実現 言葉の定義 人事評価？考課？査定？このテーマを語る上で正しい日本語を使いたい筆者。言葉の定義を明確にしておきます。「評価」遂行
ケイパビリティ ⅰＤｅＣｏ＋はじめました。 スタッフと組織・企業の調和 年金制度の限界が騒がれ『人生１００年時代』に向け、老後が不安で不安でというスタッフからの声に心を動かされ、レオンアーツでは今年から業界経験年数５年を経過した（６年目の）スタッフを対象にイデコプラスの導
人事考察 ＣＵＢＩＣを利用した組織作り 潜在的能力を踏まえた配属のミスマッチを無くす 強い組織とは？ 私たちが推奨する強い組織とは「現場（各部門）が独立して、個々の意思決定で動く組織」と定義しています。 一人が
ケイパビリティ なぜクリエイティブが最強なのか 真の価値を生み出せる企業へ 私たちが思うクリエイティブとは 世の中にはクリエイティブの領域と呼ばれる職種が多数存在するようで、プロデューサーやデレクター、デザイナーなどが該当するそうで（＂っぽい＂のは理解しました。